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好きなものを仕事にするって良いこと？悪いこと？それは仕事に求めるもの次第で回答が変わってきます

日本のことわざには「好きこそものの上手なれ」と「下手（へた）の横好き」という２つの興味深いものがあります。好きこそものの上手なれとは、好きなものであるから熱心に励み、努力をしてしまうため良い結果がでることです。もうひとつの 下手の横好きとは、 下手だけれども好きで仕方がなく熱心なことを表す言葉です。どちらも”好き”というものをテーマに、好きだからこそたくさんやって上を目指してうまくなっていくということ、好きだから熱心だけどやっぱり下手という、行動は似ているけれども全く異なる結果を表す面白いことわざです。

仕事においても、自分の好きな分野の仕事に就きたいと考えている人は当然いらっしゃいますが、それを聞いた人たちの多くは賛否両論、応援する人、否定する人でわかれる傾向にあります。好きなものを仕事にすると、好きで入れれなくなるからやめたほうがいいという意見や、好きじゃないと仕事なんてやっていけないからその気持ちを大事にした方がいいといった意見が入り乱れ、多くの人を悩ませます。

先ほどのこどわざでいえば、好きこそものの上手なれ、となれば、それは仕事においても良い結果は出やすいわけですから、上手になれるのかどうかを考えていくことが大切です。そのためのポイントは「本当に好きなものは何か」です。

あなたが本当に好きなのは何？もらうこと？与えること？同じ分野でも全く違うもらう人と与える人

好きなことを仕事にして失敗していく人の多くは、分野で考えることはしても、その分野のなかでもらう側と与える側の違いを理解していません。たとえばファッションが好きな人がいたとき、誰かが作ファッションアイテムを眺めたり、購入したり、身につけて楽しむ、もらう側で考えて好きな人と、自分自身で作って販売する、与える側として好きな人では、同じファッション好きでもその中身は全く異なります。まず、もらう側は、常に選べる自由をもっており、また制約も少ないためたのしいことが多いのは当然です。しかし、与える側は、予算、スケジュール、お客様の意見、世の中のトレンドといったように、制約が多く、つらいことが多くなるものまた必然です。それはファッションなどに限った話ではなく、映画や、アニメ、音楽、どんなものでも同じことが言えます。

価値を提供する側の立場で本当に好きならば「好きこそものの上手なれ」で良い結果に結びつく可能性大

好きなものを仕事にしたい、という時に考えている好きが、もし消費者側の目線で考えたものであるならばその選択はつらいものになる可能性が高いといえます。逆に、価値を提供する側として好きであったのなら、それはまさに好きこそものの上手なれで、きっと良い結果に結びついていくはずです。その結果が待遇に反映されるかどうか、こういった点は業界構造、利益率など分野ごとに違うので一概にはいえませんが、仕事そのものの満足感は高いものを得られる可能性は高いはずです。

この仕事いいかもと思ったら迷っている暇はありません。中途の求人は良いものはすぐに募集が終わることも。

転職には慎重さが必要です。しかし、中途採用における求人は採用がきまった瞬間に掲載は終わり、仮に応募をしたとしても選考は進むことはありません。求人の掲載が始まったら、その瞬間から多くの求職者が目にし、良い仕事だと思えば応募をしています。その結果、あなたが悩んでいる間にも応募、書類選考は進んでいることを忘れはいけません。もちろん、応募の前にどういった仕事で、もし内定をもらって仕事をすることになったら、自分の希望する環境か、仕事内容かといったことを検討もせずにあわせてて応募をするのは推奨できる行為ではありません。しかし、しっかり考えた結果、良い求人だという結論に達したの出れば、応募に躊躇せずにすぐに行動をとるべきです。すぐに行動する力、すぐやる力は転職においても良い結果をだすための重要な行動なのです。

すぐにやる。あきらめずにやる。どんな結果がでても前を向いてすぐにやり続けることが大事

これは求人の応募に限った話ではなく、転職活動全般に対していえることです。書類の準備、転職に伴う手続きや準備、転職に有利になる勉強など、あらゆるものに対して一貫して言えることです。必要があること、やるべきことは迷わず、いますぐ行動をとることが重要です。もちろん、行動をしたからといって常に良い結果がでるわけではありません。時には、心が折れてしまうようなこともあるはずです。しかし、それでもすぎに立ち上げり、やり続ける、継続していく力が重要です。「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」というのは、日本電産の会長である永守重信さんの有名な言葉です。これは何も仕事にだけではなく、プライぺーとにおいて、そして転職においても有用な言葉です。

世の中のほとんどは思い通りにすすまないものですが、それは転職活動も一緒です。行動してもすぐには望んだ結果が得られないこともあるはずです。何度応募しても内定をもらえないようなことが続けば、足がとまってしまうこともあるかもしれませんが、そんなときにでもできるまでやる、ということを大事にし、やり続けることが良い結果を生み出します。

結果がでない時はちゃんと振り返りもして次のアクションの時に改善を加えていこう！

ただし、結果がでない時、うまくいかない時はその理由をしっかりと分析して、改善を加えていくことも重要です。応募している企業や業界と相性が良くないのか、自分のアピールがうまくいっていないのか、面接で高い評価を得られていないのか、必要とされる能力が足りていないのか。うまくいかない場合、原因を探って少しずつ修正をしていくとも大切です。これを繰り返すことで転職が成功する確率はぐっと上げていくことができるからです。

入社ゴールと勘違いをしないように。大企業から内定獲得、入社してもそれはスタートラインにすぎない

憧れの会社で働きたい。できれば安定している会社が良い。こんなことを思う人は多いものですが、その代名詞ともいえるのが大企業でしょう。少し前までは新卒で大手の企業に就職が決まったら、その後の人生は決まったようなもので、安定して、良い生活がおくれると思われていたものです。たしかに年功序列が徹底されており、かつリストラなどという言葉は皆無だったはるか昔にそういった時代はあったかもしれませんが、現在では大企業は企業として安定しているだけで、大企業で働いている労働者が安定しているわけではないということは、実際に働いている人たちの多くが知るところです。

かつてよりは減ったとはいえ、大企業は歴史があるところが多く、まだまだ年功序列に近いものが多く残っています。しかも、その多くはポストが埋まっているが故に起こっていることであり、年齢があがっても高い役職に就けない人たちが増え続けています。組織は年齢別にまとめた時にピラミッド構造になっている限り、年齢とともに役職、待遇なども比例していきやすいものの、かつての就職氷河期の時期などの影響もあり、ワイングラス型、逆ピラミッドに近い構造の会社も増えつつあります。こうなると、下の人たちにはなかなかチャンスはまわってきません。

まず大企業は基本的に低成長の状態にあります。かつては急成長していたはずですが、基本的にみんなが知っている大企業というのは低成長期に入っている企業と考えてほとんどの場合は間違いではありません。もちろん低成長であっても業績の数値はどれも立派で大きなものに違いありませんが、低成長企業というのは基本的に維持することが目的化してくる部分も多くなり、結果として人材募集も例年、決まった数を行って、同様に決まった数の人が辞めていく総数でみると変わらない状態となっていきます。この時、総数が変わらないということは、上が詰まっており、相当なことがない限り、抜擢などはなく、数十年にわたってポストが空いてチャンスがやってくるのを待ち続けることになります。

大企業に入社したらそこからがまた新たな長きにわたる戦いの始まりだということをしっかりと肝に銘じておく必要があります。

大企業では45歳以上を対象に継続的にリストラが行われている事実をしっかりと覚えておこう

大企業は会社として安定していて素晴らしい会社が多いのは事実です。しかし、会社はあくまで会社であって働く人はどうかといえば、そうともいえな不都合は事実があります。90年代後半から日本でも一般化しはいめたリストラですが、最近は以前ほど話題に上がることはなくなりましたが実際には継続して行われています。もちろん、明確にリストラという表現が使われることはなく「希望・早期退職者を募集」という体裁で行われます。この時、全社員を対象している場合もありますが、多くは45歳以上を対象にしていることが多く、その数は上場企業だけでもピーク時には4万人弱にも達し、近年の少ない年でも5000人前後は継続的に募集されて続けています。 大企業に入ったら安泰と思っている人も、この現実をしっかりと把握しておく必要があります。